Was ist «Talentförderung Plus»?

Die nachhaltige Etablierung von Talentförderung in der Berufsbildung erfordert Zeit und Engagement. Immer mehr Ausbildungsbetriebe setzen die Idee der systematischen Begabtenförderung während der Berufsausbildung in die Praxis um. Mit der Initiative «Talentförderung Plus» wird ein Beitrag zum Aufbau einer Talentförder-Kultur in der Berufsbildung geleistet. So können der Wille, das Interesse und die nötigen Instrumente entwickelt werden, um potenzielle Talente in der Berufsbildung zu entdecken, anzuerkennen und zu fördern.

Denn: Talentförderung lohnt sich für alle!

Weshalb ist eine Plattform notwendig?

Das Gewinnen von gut ausgebildeten Fach- und Führungskräften ist für die Wirtschaft eine grosse Herausforderung. Dies zeigt sich in einigen Branchen bereits bei der Rekrutierung von Berufslernenden. Lehrstellen können teilweise nicht besetzt werden. 

Es entsteht der Eindruck, dass sich die Berufsbildung zu wenig für leistungsstarke Lernende engagiere und gegenüber dem Gymnasium an Attraktivität verliere. Im Sinne einer attraktiven Berufsbildung sind deshalb gezielte und koordinierte Anstrengungen nötig, um leistungswillige und -starke Jugendliche zu gewinnen und zu fördern. Der Kanton Zürich setzt sich deshalb schon seit 2012 für die Förderung von begabten Lernenden ein. Rund 80 Prozent der Jugendlichen absolvieren eine Berufslehre. Diese im internationalen Vergleich hohe Quote bietet einer starken Berufsbildung die Chance, Nährboden für Innovation und Talententwicklung zu sein. Indem die Betriebe, Verbände und Berufsfachschulen die Berufsbildung als Talentschmiede positionieren, in der begabte Lernende zu Höchstform auflaufen können, steigern sie die Attraktivität des Berufsbildungssystems.

«Talentförderung Plus» knüpft an dieser Stelle an: Unternehmen, Verbänden und Berufsfachschulen können sich auf der Plattform informieren und untereinander auszutauschen.

An wen richtet sich «Talentförderung Plus»?

Talentförderung kann nur erfolgreich umgesetzt werden, wenn Geschäfts-, Verbands- und Schulleitungen erkennen, dass sie sich für alle Beteiligten lohnt. Dafür müssen sie die Notwendigkeit für die Stärkung des Berufsbildungssystems als Ganzes erkennen und bereit sein, in die Förderung von begabten Lernenden zu investieren. Erfolgreiche Talentförderprogramme zeichnen sich dadurch aus, dass die Geschäftsleitung dahintersteht. Oftmals haben sie die Programme selber initiiert oder dafür gesorgt, dass ein bewusster Entscheid für strategische Talentförderung in ihrem Betrieb gefällt wurde. Talentförderung ist also Chef/innensache. Daher richtet sich «Talentförderung Plus» insbesondere auch an Meinungsmacherinnen und Meinungsmacher.

Für die effektive Umsetzung strategischer Talentförderung sind Berufsbildungsverantwortliche gefragt, die das Potential von Lernenden erkennen, sich für begabte Lernende einsetzen, sie begleiten und ihre Erfahrungen mit ihnen austauschen. Entsprechend sollen sich auch Ausbildnerinnen und Ausbildner sowie Berufsfachschullehrpersonen von «Talentförderung Plus» direkt angesprochen fühlen. Sie können die Webseite insbesondere als Anregung für die Entwicklung von anspruchsvollen Förderangeboten für ihre Talente nutzen.

Was bietet die Plattform?

Herzstück von «Talentförderung Plus» ist die Website als Plattform. Hier werden neben Grundwissen zur Talentförderung vor allem die verschiedenen Arten von Fördermassnahmen vorgestellt. Die in den Talent Stories gesammelten Best Practice-Beispiele sollen inspirieren und Ideen für eigene Fördermassnahmen liefern. Das Promoter-Verzeichnis bietet eine Plattform für den Austausch zwischen Betrieben, die bereits Promoter sind und denen, die es gerne werden möchten. In der Talent Toolbox werden zudem praktische Anleitungen, Tools und Tipps zur Umsetzung strategischer Talentförderung im Betrieb zur Verfügung gestellt.